宜宾市筠连县公开选聘县属国有企业领导人员10名公告

为进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制，选优配强县属国有企业领导班子，根据《筠连县县属国有企业组织架构优化调整改革方案》《筠连县县属国有企业领导人员管理办法》，结合我县县属国有企业改革实际需要，拟面向社会公开选聘县属国有企业领导人员10名。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位及名额

（一）筠连发展控股集团有限公司总审计师1名、财务总监1名。

（二）筠连农旅商贸集团有限公司总工程师1名、总审计师1名。

（三）筠连产业发展集团有限公司副总经理1名（负责运营）、总工程师1名。

（四）筠连城市和交通建设集团有限公司副总经理1名（负责运营）、财务总监1名。

（五）四川省筠州数字化转型创新发展科技集团有限公司副总经理1名（负责运营）、财务总监1名。

二、选聘范围

符合下列范围之一

（一）在编在岗公务员（参照管理人员）、事业编制人员。

（二）具有国有企业、金融机构经营管理从业经历人员。

（三）具有硕士研究生学历或高级及以上专业技术资质且符合选聘条件人员。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理、项目运作、规划等方面知识。

4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.公务员（参照管理人员）、事业编制人员须符合辞公职（辞职）的相关条件。

（二）具体条件

1.年龄、学历等条件。

行政机关单位一级科员、事业单位管理九级职员（专技十二级）及以上人员：任职时间累计满3周年且担任中层经历1周年及以上，大学本科（学士）及以上学历，年龄40周岁及以下。具有在筠连行政机关、事业单位工作满3周年且担任中层经历1周年及以上的，年龄可放宽至45周岁，学历可放宽至大学本科。

具有县级及以上国有企业、金融机构经营管理从业经历人员：任职时间累计满3周年及以上且任中层及以上经历1周年以上，大学本科（学士）及以上学历，年龄40周岁及以下。具有2周年及以上国有企业、金融机构中层管理工作经验的，学历可放宽至大学本科。

高级及以上专业技术资质人员：大学本科（学士）及以上学历学位，年龄40周岁及以下。

全日制硕士研究生学历人员：具有1周年及以上相关工作经历，年龄40周岁及以下。

各招聘岗位具体任职条件以《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员岗位表》（附件2）为准。

2.报考人员为公务员（参照管理人员）、事业编制人员的，近三年年度考核须为称职（合格）及以上等次，试用期年度考核等次除外。

3.调配管理。报考人员若服从调剂，须出具《服从调配承诺书》（附件4）。根据报考人员报名、笔试、面试、考察等情况，结合筠连县县属国有企业实际，对考生在本次选聘职位之间进行调配。

4.有下列情形之一者，不列入选聘范围

（1）国家法律法规、党纪政务和有关政策规定不能在国有企业任职的。

（2）曾受过各类刑事处罚的人员。

（3）曾被开除公职的人员。

（4）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

（5）近3年被给予党纪政务处分的。

（6）未满最低服务年限尚不能办理辞公职（辞职）的。

（7）现役军人。

（8）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（9）有其他违反有关规定不适宜报考的人员。

（10）法律和政策规定的其他情形。

四、报名及相关程序

（一）信息发布

关于本次招聘的招聘公告、笔试公告、面试公告、面试成绩及体检公告、拟聘用人员公示等所有环节均在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）发布。

（二）报名时间

2024年3月18日8:30至3月30日18：00（共计十个工作日）。

（三）报名方式

报名采取网络报名方式。本次选聘每名应聘者只能报考1个职位，应聘者可选择是否服从岗位调配。

应聘者需将填写好的《筠连县2024年第一次公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》及相关证明材料电子扫描件（所有材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名）发送至选聘专用邮箱，邮箱地址：735880478@qq.com。

联系人：胡光华，联系电话：18783177253。

（四）相关要求

1.在编在岗公务员（参照管理人员）、事业编制人员需提交以下材料：

（1）《筠连县2024年第一次公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》1份。

（2）本人有效身份证复印件1份。

（3）有效的毕业证、学位证复印件1份。

（4）公务员（参照管理人员）登记表、事业单位聘用人员登记表复印件1份（须加盖档案管理鲜章）。

（5）任职文件复印件1份（须加盖鲜章）。

（6）近三年年度考核登记表或年度考核结果备案审核表复印件1份（须加盖档案管理鲜章）。

（7）本人近期一寸彩色免冠证件照片3张（蓝底，电子版）。

（8）服从调配承诺书（附件4）。

（9）其他证明材料（职〈执〉业资格证书等）。

2.其余报考人员需提交以下材料：

（1）《筠连县2024年第一次公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》1份。

（2）本人有效身份证复印件1份。

（3）有效的毕业证、学位证复印件1份。

（4）能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料复印件1份。

（5）本人近期免冠证件照片（蓝底，电子版）。

（6）服从调配承诺书（附件4）。

（7）其他证明材料（职〈执〉业资格证书等）。

证件取得时间、工作经历、年龄等计算截止时间为2024年3月18日。

3.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

五、选聘程序

（一）资格审查

选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查。资格审查贯穿整个选聘过程，任何环节发现应聘人员资格不符合条件的，即取消聘用资格。对竞争性不足的职位，在征求个人意愿的基础上，从职位报考人数较多的人员中进行调配。

（二）考试

本次招聘考试采用“笔试和面试”相结合的方式进行。

1.笔试

对应聘者综合素质、专业素养、战略思维、实战经验等方面进行全方位测试。笔试原则上应达到选聘职位名额3:1的比例，未达到3:1比例的，经选聘工作领导小组审议后可适当放宽开考比例或取消该报考岗位。笔试成绩占总成绩的50%，笔试成绩低于60分者，不予进入下一环节。笔试相关事宜另行通知。

2.面试

面试原则上应达到选聘职位名额3:1的比例，未达到3:1比例的，经选聘工作领导小组审议后可适当放宽开考比例或取消该报考岗位。面试采取结构化方式，重点了解考生所具备的企业经营管理能力以及对应聘职位的适应程度，面试成绩占总成绩的50%，面试成绩低于65分者，不予进入下一环节。

面试相关事宜另行通知，面试时间、地点详见“面试通知单”。进入面试人员应保持电话畅通，如因通信不畅导致未能参加面试的，视为自动弃权，所造成的一切损失由报考人员自行承担。

3.总成绩

总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（三）考察

面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序（总成绩低于60分者，不予进入考察环节），按2:1的比例进行差额考察（若考试总成绩相同的，一并进入考察），未达到2:1比例的，经选聘工作领导小组审议后可适当放宽考察比例或取消该报考岗位。考察工作由选聘工作领导小组组织考察组负责实施，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考察经营管理能力。

总成绩仅作为确定考察人选依据，不带入考察环节，根据考察情况，重新对应聘者进行排名，每个岗位等额确定体检人选。经组织考察，达不到选聘要求的，不进入下一环节。

（四）体检

（1）体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

（2）体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

（3）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

（4）怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

（5）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

（五）递补

因个人原因放弃面试、考察或体检不合格出现的缺额，由选聘工作领导小组综合笔试、面试情况决定是否递补。如需递补，按程序进行递补。

（六）审定

选聘工作领导小组根据考生笔试、面试、考察及体检情况，提出选聘建议人选，由县委组织部按程序提请研究决定。

（七）公示和聘用

经研究审定的拟聘用人选，在中国三江人才网进行5个工作日的公示，对公示期间未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

六、管理

（一）拟聘用人员在正式入职前须辞去编制身份，与原单位脱钩。

（二）根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期3个月。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）；试用期满考核不合格者，根据相关程序安排在聘用单位工作。

对聘用人员实行任期制和契约化管理，并签订劳动合同、聘任合同、年度和任期经营业绩责任书。3年期满后，经考核合格者，可续聘。所有聘用人员最低服务年限不低于3年。

七、薪酬待遇

（一）聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分按照4：5：1的比例组成，实行总额控制（原则上每三年调整一次），按照价值与风险共担、收入与付出相当原则合理分级确定县属国有企业高管薪酬总额基数，县属国有企业副职32万元。

考核分为年度考核和任期考核，采取下达经营业绩责任书的方式进行。年度考核以公历年为考核期，签署年度经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标。任期考核以三年为考核期，签署任期经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标，目标任务由县委县政府与公司约定）。如未达到最低服务年限，则全额扣除任期激励和当年绩效年薪。薪酬待遇具体参照筠连县县属国有企业薪酬测算方案执行。

（二）聘用人员试用期期间基本工资按1万元/月标准计发，每月预发5000元绩效（考核后汇总清算），试用期满转正后，按企业薪酬制度发放工资，即基本工资按照年度薪酬总额的40%计发，每月预发5000元绩效（每年度考核后汇总清算），“五险一金”按上年度月平均应发工资且不高于筠连上限的缴纳基数进行缴纳。

八、监督

此次选聘工作实行全过程监督。在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0831-7721660（县委组织部干部一股）

0831-7720745（县纪委监委信访室）

九、未尽事宜由选聘工作领导小组办公室负责解释

附件